سفته تضمین حسن انجام کار برای کارفرمایان و کارمندان
سفته حسن انجام کار یکی از رایج‌ترین ابزارهای تضمین تعهدات در قراردادهای استخدامی است. این سند به کارفرما اطمینان می‌دهد که کارمند وظایف خود را به درستی انجسفته تضمینی حسن انجام کار برای کارفرمایان و کارمندان
سفته حسن انجام کار در استخدام یکی از رایج‌ترین ابزارهای تضمین تعهدات است. این سند به کارفرما اطمینان می‌دهد که کارمند وظایف خود را به درستی انجام می‌دهد و در صورت ورود خسارت، امکان مطالبه‌ی خسارت فراهم باشد. اما استفاده از سفته در رابطه‌ی استخدامی محدودیت‌ها و نکات قانونی خاصی دارد که دانستن آن‌ها برای هر دو طرف ضروری است.
نحوه پر كردن سفته حسن انجام کار
قید عبارت “بابت ضمانت حسن انجام کار” : در سفته باید صراحتاً قید شود که برای ضمانت حسن انجام کار صادر شده است. این کار باعث می‌شود کارفرما نتواند آن را به عنوان تضمین بدهی یا مطالبه‌ی غیرموجه استفاده کند. می‌توان این عبارت را حتی در قسمت «به‌موجب این سفته…» یا کنار تاریخ نوشت. اگر در قرارداد استخدام، نحوه‌ی استفاده از سفته و شرایط مطالبه‌ی آن مشخص نشده باشد، یا دلایل کافی برای اثبات تخلف وجود نداشته باشد، دادگاه ممکن است مطالبه‌ی وجه سفته را مردود اعلام کند.
ذکر تاریخ و مبلغ در سفته
سفته‌های سفیدامضاء (بدون تاریخ و مبلغ) از نظر برخی دادگاه‌ها فاقد اعتبارند. مطابق دادنامه شماره 9309970223300357 شعبه ۳۳ تجدیدنظر، اگر شرایط شکلی ماده ۳۰۸ قانون تجارت رعایت نشده باشد، دارنده‌ی سفته حسن انجام کار حقی برای مطالبه ندارد.
طبق ماده ۳۰۸ قانون تجارت، سفته باید:
- دارای امضا یا مهر باشد
- مبلغ آن به تمام حروف قید شود
- گیرنده‌ی وجه مشخص باشد
- و تاریخ پرداخت در آن درج شود
ذکر نام گیرنده
درج نام کامل و دقیق کارفرما یا شرکت در سفته، شفاف می‌سازد که این سند در بستر یک رابطه‌ی کاری و فقط برای ضمانت انجام تعهدات شغلی ارائه شده است. این کار از بروز ادعاهایی مانند اینکه سفته بابت بدهی یا وام شخصی صادر شده، جلوگیری می‌کند.
دریافت رسید
تحویل سفته حسن انجام کار بدون رسید اشتباه بزرگی است. پس از تحویل سفته، حتماً رسیدی دریافت کنید که در آن موارد زیر آمده باشد:
- مبلغ سفته
- شماره سفته
- نام صادرکننده
- علت ارائه: «بابت ضمانت حسن انجام کار»
- امضا و مهر کارفرما (در صورت امکان)
همچنین پیشنهاد می‌شود شماره سفته در متن قرارداد استخدام (در بخش تضمینات) درج شود و شرح وظایف کارمند به صورت دقیق مشخص گردد.
آیا سفته حسن انجام کار قابل وصول است؟
بله، اما در شرایط خاص:
اثبات خسارت:
کارفرما باید بتواند با اسناد و مدارک مشخص، ورود خسارت از سوی کارمند را اثبات کند. در غیر این صورت، مطالبه وجه سفته فاقد وجاهت قانونی خواهد بود.
پیش‌بینی در قرارداد:
اگر قرارداد استخدام شامل بندهایی درباره نحوه‌ی استفاده از سفته حسن انجام کار و تعیین خسارت باشد، کارفرما مسیر قانونی آسان‌تری برای مطالبه خواهد داشت.
رعایت شرایط شکلی:
اگر سفته بدون تاریخ یا مبلغ باشد، یا نام گیرنده مشخص نباشد، ممکن است قابل وصول نباشد.
آیا کارفرما می‌تواند از سفته سوءاستفاده کند؟
اگر ثابت شود سفته به صورت امانی در اختیار کارفرما بوده و بدون اثبات خسارت از آن استفاده شده، اقدام کیفری بابت خیانت در امانت قابل پیگیری است. مطابق دادنامه شماره 9109970223901310 دادگاه تجدیدنظر، در صورتی که استفاده‌ی غیرقانونی از سند تجاری امانی اثبات شود، شکایت کیفری ممکن است منجر به محکومیت کارفرما شود.
بازگرداندن سفته حسن انجام کار پس از پایان همکاری
پس از اتمام قرارداد و تسویه‌حساب کامل، کارفرما موظف است سفته حسن انجام کار را به کارمند بازگرداند. در صورت امتناع، کارمند می‌تواند از مراجع قانونی اقدام کند. بهتر است در متن قرارداد زمان و شرایط بازگرداندن سفته به‌وضوح مشخص شود. برخی شرکت‌ها هنگام تسویه‌حساب و برخی دیگر در بازه‌ی مشخصی (مثلاً یک ماه پس از خاتمه قرارداد) سفته را عودت می‌دهند.
نتیجه‌گیری
سفته‌ی حسن انجام کار، اگر درست استفاده شود، می‌تواند ابزاری قانونی و مفید باشد.
اما اگر بدون رعایت اصول قانونی و قراردادی صادر شود، ممکن است باعث بروز اختلافات جدی یا حتی سوءاستفاده شود.
برای پیشگیری از مشکلات:
- مفاد قرارداد را با دقت تنظیم کنید
- سفته را کامل و دقیق بنویسید
- رسید دریافت کنید
- در صورت بالا بودن مبلغ، حتماً مشاوره‌ی حقوقی بگیرید
در صورت نیاز به راهنمایی دقیق‌تر، می‌توانید با دفتر حقوقی کاوه راد تماس بگیرید. تیم ما با تجربه‌ی حرفه‌ای در امور استخدامی و دعاوی مربوط به اسناد تجاری، همراه شماست. برای رزرو مشاوره یا اطلاعات بیشتر، به وب‌سایت یا شماره‌های اعلام‌شده مراجعه کنید.
